DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Planeación estratégica

Te ayudamos a trazar un plan de acción específico para el logro de objetivos a corto, mediano y largo plazo.

SEO ha realizado numerosos ejercicios de Planeacion Estrategica o Hoshin Kanri, con los cuales nuestros clientes se han beneficiado al contar con conocimientos sólidos para definir el arte y ciencia de formular, implantar y evaluar decisiones interfuncionales que permitan a la organización llevar a cabo sus objetivos.

Lo principal consiste en el desarrollo organizacional a través de una amplia fórmula de cómo la empresa va a competir, cuáles deben ser sus objetivos, qué políticas serán necesarias para alcanzar tales objetivos. La planeación estrategia es el único camino por el cual la organización genera valor y se prepara para afrontar los retos y mantenerse saludable en el mercado.

Reclutamiento y selección de personal

De acuerdo al perfil del puesto en cuestión y los valores de la organización, te ayudamos a encontrar a la persona con el perfil idóneo para complementar tu organización.

Nuestra labor es proveerle de personal a cualquier nivel jerárquico que reúna las competencias técnicas y cualidades humanas más adecuadas según la necesidad y cultura organizacional de su empresa.

Tomando en cuenta los requerimientos y necesidades específicas de cada cliente y puesto, nuestro proceso cuenta con los siguientes filtros:

• Elaboración del perfil y descripción de puesto.
• Reclutamiento y pre-selección.
• Entrevista profunda (por competencias).
• Pruebas psicométricas.
• Investigación laboral.
• Estudio socio-económico.
• Assessment Center.
• Seguimiento con el personal de nuevo ingreso y el contratante.

Durante el proceso trabajamos de la mano con cada cliente, asegurando su completa satisfacción.

Nota: Cada uno de los filtros pueden ser contratados de manera independiente.

Assessment Center

Evaluamos las competencias conductuales del candidato en un conjunto de pruebas que simulen las tareas y situaciones que podría enfrentar en la empresa.

Evaluación colegiada diseñada para determinar con herramientas especializadas, quién es el candidato idóneo para ocupar el puesto en su organización.

Reúne a los evaluadores más adecuados para valorar las competencias especificas requeridas por cada puesto en cuestión, dirigiendo diversas actividades como entrevistas, exposición, role-playing, casos de estudio, etc.

Dicha evaluación puede ser individual pero preferentemente se desarrolla en grupo, principalmente cuando el objetivo es la selección de personal.

Detección de Necesidades de Capacitación

Mediante la realización de entrevistas y aplicación de instrumentos se determina cuál entrenamiento es el necesario para cada puesto y área de su organización.

Con el fin de mejorar el desempeño de la organización, así como la motivación de los empleados por mantenerse actualizados en el ámbito laboral, le ayudamos a trazar un plan de capacitación basado en las necesidades específicas de su empresa y su personal.

Diagnósticos y cambios organizacionales

Aplicamos metodologías para detectar puntos de conflicto y vías de crecimiento de la organización

• • Realizamos un diagnóstico claro y detallado de las necesidades de cambio de su organización y apoyamos desarrollando un plan estratégico para lograrlo, dando soporte en cada momento de las etapas de este proceso.

Diagnóstico de personal

Detectamos las fortalezas y áreas de oportunidad dentro de tu equipo; y trazamos un plan de acción para el fortalecimiento de tu personal.

• • Apoyamos a tu empresa a determinar si tu personal es el más indicado para ocupar y/o desarrollar un determinado puesto.
  • Fundamental para realizar promociones y planes de mejora y carrera.